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  • 人力资源处

人力资源处根据院所发展战略规划和目标,贯彻落实相关政策、制定或完善相关规章制度,负责进行院所人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等工作。

人力资源处由8名员工组成,处长1名,副处长1名,其他工作人员5人,部门人员平均年龄32岁,均为中共党员。

人力资源处主要职责如下:

1、进行院所人力资源状况调研分析,进行院所内部机构设置与调整,制定各类人员招聘计划,制定院所人才队伍建设规划。

2、组织招聘和新员工岗前培训。

3、在定岗、定编、定责的基础上进行岗位聘任管理,组织完成聘用合同的签订和归档管理工作。并配合相关部门进行绩效考核管理工作,组织职工年度考核。

4、配合相关部门进行职工劳动关系管理,人事档案管理,解决劳动纠纷,和谐劳动关系。

5、对职工工资、津贴、福利、保险进行核定与管理。

6、完善考勤制度,进行职工及干部的考勤管理,办理职工各类请假、休假等审核和备案工作。

7、进行各类、各层次专家的推荐、管理与服务;博士后、访问学者等高层次人才和流动人员的管理。

8、负责专业技术职务的资格评审与聘任,工人技术等级考试(核)、定级与聘任。

9、办理工作证、退休证、胸牌、医疗卡等有关人事证件工作。

10、为离院职工办理相关手续。

人力资源处将本着“服务、规范、创新、和谐”的原则,学习实践科学发展观,树立人事干部“可敬、可靠、可信、可亲”的工作形象,努力提升院所人力资源管理水平,促进医院的可持续性发展。