为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，把握新时代人才工作新理念新战略新举措，搭建不同层次人才发展平台，探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，推进人才队伍建设，强化事业改革发展的保障支撑。7月11日，国家心血管病中心 中国医学科学院阜外医院（以下简称“中心和医院”）召开专题会议，部署人才资源信息体系建设工作。中心和医院党政领导班子、班组长以上中层干部共计二百余人以多视频连线的形式参加会议。会议由中心和医院党委书记郑哲同志主持。
会上，人力资源处对人才资源信息体系建设方案(1.0版）进行了详细解读，介绍了前期准备工作情况，并就体系建设方案推进计划安排进行了说明。
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胡盛寿院长剖析了建立人才资源信息体系的重大意义，并就部署推进人才资源信息体系建设提出了工作要求。胡院长指出，人才是中心和和医院高位发展的核心，是落实公立医院高质量发展，提升内涵建设水平，推进国家医学中心建设，实现中心和医院高质量、高水平发展的关键。他指出，经过数代阜外人的共同努力，中心和医院已经基本建成了世界顶级的硬件发展平台。新的历史时期，根据公立医院高质量发展和推进国家医学中心建设的要求，中心和医院亟需打造一套与自身发展目标相契合，与自身发展水平相适应的人才培养和考核聘用体系，以在院内传递正确的选人用人价值导向、优化资源配置、理顺运营机制、塑造利于人才成长的人文环境。
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党委书记郑哲同志总结讲话。郑书记强调，全院职工通过本次会议，要更加充分地理解中心和医院的人才发展战略和发展目标，更加充分地认识从“人力”到“人才”的用词变化所体现出的中心和医院对职工价值的认可和期望，自觉将行动统一到中心和医院整体战略部署上来，积极配合做好人才资源信息体系建设工作，为中心和医院未来人才战略实施奠定基础。
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中心和医院一直以来高度重视人才工作，此次召开人才工作专题会议有着深远而重要的意义。中心和医院全体干部职工将以本次会议为新的起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬阜外文化，传承阜外精神，直面困难，勇于创新，勇于担当，开创中心和医院人才工作新篇章。
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